Kao međunarodni pružatelj logističkih usluga, GLS se zalaže za pošteno natjecanje, integritet i odgovornost.

timski rad
 

Kodeks poslovnih standarda

Kodeks poslovnih standarda čini temelj svih poslovnih aktivnosti GLS Grupacije. Nadalje, to pokazuje obvezu GLS Grupacije prema svojim dionicima.

Preuzimanje
paket u rukama

Kodeks ponašanja dobavljača

GLS očekuje od svojih dobavljača da poštuju standarde navedene u ovom kodeksu, te da ih provode odgovarajućim mjerama i da ih se pridržavaju u svojim poslovnim aktivnostima.

Preuzimanje
 
gls dostava
 

Zakon o modernom ropstvu

General Logistics Systems B.V. i njegove podružnice (GLS) podružnice su International Distribution Services plc (IDS).
Kao tvrtka Ujedinjenoga Kraljevstva, IDS podliježe zahtjevima zakona o modernom ropstvu Ujedinjenoga Kraljevstva.

Preuzimanje
električno vozilo

Standard zaštite okoliša

Očuvanje resursa i smanjenje emisija od središnje su važnosti za GLS. Zajedno sa svojim zaposlenicima, kupcima i dobavljačima, GLS želi postati jedan od vodećih pružatelja održivih paketskih usluga.

Preuzimanje
 

Mi u GLS-u predani smo jasnim etičkim načelima. Ovo je stup našeg uspjeha poslovanja.
Svi zaposlenici GLS-a odgovorni su za ispunjavanje načela; Vrlo često se nedolično
ponašanje samo nekolicine zaposlenika loše odražava na ugled društva u cjelini. Stoga
je ključno da GLS što prije bude obaviješten o mogućim povredama svojih zaposlenika,
dobavljača ili trećih strana kako bismo mogli brzo djelovati u skladu s njim i učinkovito
ispraviti situaciju.

Obratite se kanalu za unutarnje prijavljivanje putem EQS-a
Prijavljivanje nepravilnosti

Osim kontaktiranja kanala za unutarnje prijavljivanje, imate i mogućnost izravnog
kontaktiranja nadležnih tijela (vanjsko izvješćivanje).

Nadležna tijela su:
Pučka pravobraniteljica (Pučka pravobraniteljica – Ombudsman HR)
Slijedite ovu poveznicu za više informacija: Kako podnijeti pritužbu – Pučka pravobraniteljica (ombudsman.hr)

Sve pritužbe su povjerljive.

Preuzmi sve informacije o Zaštiti zviždača.

Preuzmi

Naša predanost raznolikosti i uključenosti – Za ljude danas i sutra

Raznolikost i uključenost ključni su principi u GLS Grupi. Znamo da je uspjeh za nas tvrtka ovisi o ljudima koji rade za GLS. To je neovisno o njihovoj rasi, spolu, dobi, seksualnoj orijentaciji ili bilo kojoj drugoj osobini zaštićenoj zakonom. To nije samo naša etička odgovornost za promicanje raznolike i inkluzivne kulture tvrtke, već i bitan element tvrtke kakva želimo biti. Kako bismo u potpunosti podržali raznoliko i uključivo radno okruženje i postigli održivi utjecaj, mi kao GLS Grupa nastojimo postići sljedeće:

  • Transition Arrow

    Inkluzivno radno okruženje

    Stvoriti inkluzivno radno okruženje u kojem se naši zaposlenici osjećaju cijenjenima zbog svojih doprinosa, poštuju ih i tretiraju pošteno te imaju osjećaj pripadnosti.
  • Jednake mogućnosti za sve
    Transition Arrow

    Jednake mogućnosti za sve

    Osigurati jednake mogućnosti za sve zaposlenike, uključujući pristup treninzima, razvoju i mogućnostima rasta i napredovanja.
  • Transition Arrow

    Kandidati otvorenog uma

    Regrutirati kandidate otvorenog uma svih rasa, spola, dobi, seksualne orijentacije i bilo kojih drugih karakteristika.

  • Raznolik niz partnera

    Za suradnju s raznolikim nizom partnera kako bismo potaknuli našu inovaciju i bliže se povezali sa zajednicama oko nas.